Gaziantep Üniversitesi Hastanesi işçileri; hastane yönetiminin toplu iş sözleşmesini Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasına (TÜHİS) devretmesine tepki gösterdi.
Hastane önünde yapılan eylemde işçiler, toplu iş sözleşmesi masasının tekrar kurulmasını ve taleplerinin dinlenmesini talep etti.
Toplantıların “sabote” edildiğini ve bu durumun işçilerin emeklerinin karşılık bulması adına sürdürülebilir bir süreç olmadığını vurgulayan Sağlık İş Gaziantep Şube Başkanı Asef Bozkuş, işverenin kanuna aykırı şekilde taslak bir sözleşme hazırlayıp işçilere dayatmaya çalıştığını belirtti.
“ÇAĞRIMIZ KAMUDA Kİ DEVLETİN KAMBURLARINA”
İleriye dönük 4 yıl önce imzalanan sözleşmenin şartlarının ağır bir şekilde geriye götürülmesine ve işçilerin aleyhine disiplin ceza kurallarının uygulanmasına karşı durduklarını ifade eden Bozkuş şunları söyledi:
“Biliyorsunuz sözleşmeler, işçi sendikalarının talepleri değerlendirilerek işveren ile bir araya gelinerek imzalanır ama ne yazık ki kanuna aykırı şekilde işveren olarak bir taslak hazırlamışlar bize eğer bu taslağı kabul ediyorsanız masaya oturacağız yoksa oturmuyoruz diye talepte bulunmuşlardır. Taleplerde 4 yıl önce imzalanan sözleşmenin şartlarının ağır olduğundan geriye götürmek ve disiplin ceza cetvelini bizlerin aleyhine düzenlemeye çalışmışlardır.
Bu ay 38 bin TL cebimize para girmiş ama nedense şartları çok ağırmış. Açlık sınırı 70 binlerde iken 38 bini ağır bulan idareci ne yazık ki bu hastane de ve bizlerle çalışıyor. Toplantı sabote edilmiş ve bir nevi sabote edenler amaçlarına ulaşmıştır. Yetkili olduğumuz günden beri iş barışı için herzeyi yapmamıza rağmen ne yazık ki bazı idarecilerimiz bize sendikalı çalışmayı fazla görüp hakların bize fazla olduğunu dile getirmişlerdir.
Çağrımızı yeniliyoruz masada evraklar duruyor 1200 işçi olarak bizler hakkımızı masada istiyoruz. Kibir ve egolarından bizi hiçe sayan tutumlarından vazgeçmeyenler bugün bizi TÜHİS’e sevk ettiler. Amacımız iş barışının sağlanıp artık hor gözle bakılmadan kamuya fazlalık görülmeden işimizi yapıp gitmek istiyoruz. Biz bu kuruma yıllarca asgari ücrete çalışarak aidiyetimizi gösterdik.
Geçtiğimiz yıl TÜHİS’den yetkiyi çektiniz madem TÜHİS iyiydi TÜHİS de laflar saydırıp geri tekrar TÜHİS’e gitmenin sebebi nedir? Yine şu an dekan olan ve eski başhekim ben eğer masada olur isem güzel bir sözleşme yapalım söz dedi sözünü üslubundan anlamış olduk. Masada yaşanan tatsız olay ve sen sus konuşma lan kelimesi tüm çalışanlarımıza yapılmış bir eylemdir. Bu basın açıklaması yanlış yere çekilmesin derdimiz ne rektör hocamız ile ne de göreve yeni başlayan başhekim hocamıza bu serzenişimiz kamuda ki devletin kamburlarına.”
“EL BİRLİĞİYLE SÜRECİ YÜRÜTÜP İŞ BARIŞINI SAĞLAYALIM”
Yetkililere çağrıda bulunan Bozkuş, dekan ve başhekim değişikliklerinin sorunu çözmediğini, hastanenin adeta bir fabrikaya dönüştüğünü belirterek şu sözleri sarf etti:
“Ne kadar rektör değişir ise değişsin ne kadar başhekim hoca değişir ise değişsin bazıları yerinde sabit kalıyor ise sorunlar çözülmüyor ve sabit kalanlar ne yazık ki hastaneyi fabrika kendilerini de patron sanıyorlar.
Türkiye de yalnızca bir alanda birinci sıradayız evet doğru sözleşmenin şartları çok ağır çünkü istedikleri işciye kara kaşına kara gözüne tutanak tutup tutanakları ağır cezalandırmak bazı idareciler o sendikalı çalışan istememektedir. Masanın en yakın zamanda kurulmasını istiyoruz. Süreci rektörlüğümüzde bitirmeyi istiyoruz. El birliğiyle süreci yürütüp iş barışını sağlayalım.”
“SENDİKAL HAK ANAYASAL HAKTIR”
“Sendikal hak anayasal haktır. Demokrasi varsa sendika olacak, sendika varsa işçi olacak” diyen Bozkuş, Gaziantep Başpınar’da işçilerin, işverenin yüzde 30’luk zam
